管理领导

需求大

18入计量

业务核心
见业务核心需求
MGT355 团队管理一号 3
MGT363 管理技巧一号 3
MGT450 高级领导 3
选择三: 九九
小商业管理
小商咨询Sem
内向人力资源Mgmt
管理劳动力多样性
商谈
国际管理
道德管理
Sel专题:Mgt和OrganztnBehv
独立研究
总信用 18号
一号

管理与领导能力学生选择应用MGT355MGT363面向领导选择必须多补3分免费选修毕业

注意: 平均C级或以上要求18学期信用时MGT491实习免费选修

管理主管证书

12入计量

所有管理证书参与者必须在每一管理课程中成功完成并达到C级或以上

所需课程 :
MGT201 Fund管理Org行为 3
MGT320 管理劳动力多样性 3
MGT355 团队管理 3
MGT363 管理技巧 3
总信用 12

4年学术学习计划

下教育计划仅提供样本 ider学生大一时不报大数继续教育课程换主修课或转机者可遵循不同的计划确保及时毕业。 每位学生,在学术顾问的指导下,将开发个性化教育计划

学习计划网格
一年级
瀑布Sester 信用
CBA110 实战企业一号 3
CIS185 信息系统基本知识一号 3
CMP 120 写作和文理学研讨会 3
MSD105 量化商业方法2 3
自然科学选取 3
学期信用课时 15
springSe
CMP 125 写作研究讨论会 3
ECO200 宏观经济学原理 3
MKT200 营销原理 3
MSD205 商业统计 3
人文选择 3
学期信用课时 15
二年级
瀑布Sester
ACC210 会计概论 3
BDA201 企业分析简介 3
COM290 专业/战略语音 3
ECO201 微观经济学原理 3
MGT201 Fund管理Org行为 3
学期信用课时 15
springSe
ACC220 管理会计使用 3
CBA212 商务通信 3
CBA236 职业规划 3
FIN220 金融简介 3
管理领导选择 3
学期信用课时 15
三年级
瀑布Sester
BUS300 商业法律和道德环境 3
CIS385 管理信息系统 3
MGT355
MGT363
团队管理
管理技巧
3
自由选用 3
社会科学选修 3
学期信用课时 15
springSe
MSD301 运维管理 3
MGT355
MGT363
团队管理
管理技巧
3
MGT375 国际管理3 3
自由选用 3
自由艺术选择 3
学期信用课时 15
四年级
瀑布Sester
Mgmt领导选择 3
自由选(国际商务)3 3
自由选用 3
自由选用 3
自由选用 3
学期信用课时 15
springSe
BUS400 战略管理策略 3
MGT450 高级领导 3
自由选用 3
自由选用 3
自由选用 3
学期信用课时 15
全部信用小时毕业 120

注:前文未列出领导选择需求MGT355团队管理MGT363管理与领导大赛必备技能都满足了领导选择的要求上文计划还添加了3信用免费选修

一号

CIS185信息系统基础知识CBA110企业实战一年级秋或春

2

学生可被要求取MSD104内向量化方法基于定位MSD104计为三信用自由选

3

学生需要补全六分国际商务选题,这些选题可以大课或免费选题形式实现。

3年学术学习计划

下教育计划仅提供样本 ider学生大一时不报大数继续教育课程换主修课或转机者可遵循不同的计划确保及时毕业。 每位学生,在学术顾问的指导下,将开发个性化教育计划

学习计划网格
一年级
瀑布Sester 信用
CBA110 实战企业 3
CIS185 信息系统基本知识 3
CMP 120 写作和文理学研讨会 3
ECO200 宏观经济学原理 3
MSD105 量化商业方法 3
学期信用课时 15
J术语
社会科学选修 3
学期信用课时 3
springSe
CMP 125 写作研究讨论会 3
ECO201 微观经济学原理 3
MKT200 营销原理 3
MSD205 商业统计 3
自然科学选取 3
学期信用课时 15
夏末
ACC210 会计概论 3
人文选择 3
学期信用课时 6
二年级
瀑布Sester
BDA201 企业分析简介 3
CBA236 职业规划 3
COM290 专业/战略语音 3
FIN220 金融简介 3
MGT201 Fund管理Org行为 3
自由选用 3
学期信用课时 18号
J术语
自由选用 3
学期信用课时 3
springSe
ACC220 管理会计使用 3
CBA212 商务通信 3
MGT355
MGT363
团队管理2
管理技巧
3
Mgmt领导选择 3
自由选用 3
自由艺术选择 3
学期信用课时 18号
夏末
MSD301 运维管理 3
自由选用 3
学期信用课时 6
三年级
瀑布Sester
BUS300 商业法律和道德环境 3
CIS385
GSC385
管理信息系统
或管理信息系统全局供应链管理
3
MGT355
MGT363
团队管理2
管理技巧
3
MGT375 国际管理一号 3
自由选用 3
自由选用 3
学期信用课时 18号
J术语
自由选用 3
学期信用课时 3
springSe
BUS400 战略管理策略 3
MGT450 高级领导 3
管理领导选择 3
自由选(国际商务)一号 3
自由选用 3
学期信用课时 15
全部信用小时毕业 120
一号

学生需要完成六大国际商务选题学分,这些学分可算作主课MGT375或免费选修课

2

领导选择需求不列MGT355团队管理MGT363管理技巧(管理主体必备)均满足领导选择要求附加3信用免费选修

附加注解 :

  • 188金宝搏欧洲杯加速计划假设没有AP或其他学分转到rider大学
  • 商业荣誉学生有不同的顺序
  • 强烈建议学生完成学分体验课程(例如实习、协办、学习巡游、出国学习等)ENT448,ECO450.)

MGT201Fund管理Org行为3信用

本课程处理组织行为基础问题,因为它们与管理相关,如动机、通信和领导能力等行为由个人、集团和组织层次审查处理规划、组织、引导和控制等管理功能并探索全局操作效果和道德行为对管理者的要求

预设条件s:最少30分补全

MGT310内向人力资源Mgmt3信用

课程内容包括人力资源管理性质、功能、程序和做法,目前在盈利性组织、非盈利组织及公共部门组织中发现题目包括招聘和选择、t雨、人力资源开发、平等就业机会、考绩、多样性、工作分析、补偿和雇员权利和纪律

预设条件s:MGT201PSY210.

MGT320管理劳动力多样性3信用

人口变化、变化型劳动力参与模式、全球竞争以及文化上日益强调消除差异都有助于创建多样性并将其作为管理热题本课程探索当今美国日益多样化的员工队伍的机遇与挑战解决知识和技能管理者在与与自身不同的其他人合作时必须开发的问题其中一些差异显而易见-性别、种族、年龄和物理特征其它差异不易观察-家庭结构、教育水平、社会类和性取向本类综合经验学习技巧促进个人生长

预设条件s:MGT201PSY210.

MGT329组织心理学研究方法4信用

课程覆盖研究方法泛领域,如实验和非实验方法、测量、统计和编写报告供提交出版此外,还将讨论组织心理学领域常见研究题目,如工人动机、工作满足度、压力和耗竭、工作场所通信、生产率、决策、领导风格和组织结构学生获取实战经验研究

MGT329L研究方法:OrgPsy实验室0信用

本课程涵盖研究方法的一般领域,如实验和非实验方法、测量、统计和编写报告供提交出版此外,还将讨论组织心理学领域常见研究题目,如工人动机、工作满足度、压力和耗竭、工作场所通信、生产率、决策、领导风格和组织结构学生获取实战经验研究

MGT336职业管理3信用

职业如何由个人需要和经验决定,组织系统和做法帮助是本课程的重点讨论工作意义和职业开发问题,学生为职业规划自评职业结合今日工作世界发生的重要变化进行审查。研究执行师、组织咨询师和教程对开发人的潜力的影响以及人力资源规划开发技术

预设条件s:MGT201或许可教官

MGT346商谈3信用

本课程的目的首先是探索有效谈判实践背后的主要概念和理论,其次是开发适用于各种环境的谈判技巧知识商谈对关心企业生涯者至关重要,因为这是实施变革和解决工作场所冲突的共同机制。题目将包括双党谈判、权力和政治、调停、仲裁和集体谈判将使用各种教学技巧,包括阅读、讨论和角色扮演

预设条件s:MGT201或权限教官

MGT355团队管理3信用

本课为学生组织工作做好准备,组织使用团队作为其功能化日益常用实践的一个组成部分类集中集体交互作用,侧重于群集设置中的个体生长协同其他学生角色游戏、练习和团队分配使学生开发更好的通信和领导技巧

预设条件s:MGT201PSY210.

MGT363管理技巧3信用

本课程的重点是成功管理角色所必备的具体技能技能包括引导、有效通信、委托、冲突与时间管理并激励他人学生将有机会实践技能并应用知识处理商业案例

预设条件s:MGT201或许可教官

MGT375国际管理3信用

本课探索文化影响管理实践 组织行为动态题目包括跨文化通信、侨居选择和培训、引导和启发跨文化团队、制定组织策略在全球市场竞争、国际商业道德和当前题目

预设条件s:MGT201.

MGT399管理主管协办6信用

管理类课程为管理类学生提供全时工作并应用他们在管理领导类学习的东西的机会提高学生就业机会,因为许多雇主使用协作程序作为雇用全时雇员前的第一步。学生由参与企业高级职员定期评价,并需完成工作日志和反射论文监督教职员工会定期会见学生讨论他们的进度和成绩co-op信用可应用到企业或免费选修需求

条件要求 :初级状态最小总体GPa3.0和最小GPa3.0

MGT410道德管理3信用

管理者当前面临各种道德挑战课程帮助学生有效面对和分析职场的道德难题案例模拟实践内容将让学生使用素材,并产生强健类讨论

预设条件s:完成MGT201和领导需求课程

MGT421Sel专题:Mgt和OrganztnBehv3信用

研讨会侧重于注册时宣布学习领域(学生应检查注册材料)。可能题目的例子有:领导力、动机和组织行为研究先决条件因题目不同而异,并列在注册材料中

预设条件s:MGT201或许可教官

MGT450高级领导3信用

领导能力指向目标对一群人施加影响的能力学生将提高自身领导能力,将整合从经验和其他课程学习的多读写任务和团队项目,探索与视觉、通信、动机、道德、团队动态、权力和变化管理有关的复杂领导问题

预设条件s:MGT201脱机领导选择LDP200,LDP220,LDP398,MGT355,MGT363)

MGT490独立研究1-4信用

题目事先由监督教官、教长和学术院长批准面向初级和高级不超过12分允许毕业,可免费选用或MGT大选用

预设条件s:MGT201或许可教官

MGT491实习管理/Org行为3信用

向学生提供补充和运用他们的管理与领导课堂工作的机会,由参赛公司监督就业环境需求包括一份日志日志和一份文件概述提交实习主管的经验学生会收到字母分数基于他们的实习性能以及他们在杂志和论文决集上的性能

预设条件s:主教管理和领导或人力资源管理MGT363或高级状态需要2.75GPA总体和3.0GPA教官许可

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